工作職責：
 1、根據(jù)公司的招聘計劃，開發(fā)招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2、根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，預約面試；
3、負責組織應聘人員進行初試和復試；
4、負責建立和完善公司的招聘體系和招聘流程；
5、負責拓展及維護招聘渠道，每日刷新招聘網(wǎng)站信息，查看招聘郵箱；
6、負責建立人才庫，定期更新與維護；
7、負責組織各部門培訓；
8、領導交給的其它工作。

工作要求：
1、人力資源管理相關大專以上學歷；
2、3年以上企業(yè)人事管理、行政管理經驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，很強的判斷與決策能力，計劃、組織和協(xié)調能力、良好的人際交往能力、公關能力及解決復雜問題的能力；
5、良好的團隊協(xié)作精神，品行端正，有親和力，有良好的職業(yè)操守，強烈的責任心和事業(yè)心，以及正直與誠實的美德

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